환경경영 온라인 교육
- 기후·환경 변화 인식 교육
- 일상에서 실천 가능한 친환경 행동 교육
- 전 직원 연 1회 필수 수료
회사소개
ABOUT INPUBLIC
ESG경영
- 방침
- 환경
- 사회
- 안전
- 거버넌스
인퍼블릭의 지속 가능 경영
㈜인퍼블릭은 ‘사람 중심의 혁신’이라는 기업철학을 바탕으로
기업·근로자·사회가 함께 성장하는 지속가능한 HR 생태계를 지향합니다.
아웃소싱 산업 특성상 중요한 고용 안정, 근로환경 개선, 안전 및 윤리경영을 중심으로
ESG 경영의 폭과 실행력을 지속적으로 확대하고 있습니다.
이를 위해 2024년부터 현장 안전관리, 비정규직 처우 개선, 교육·복지 강화, 법적·노무 리스크 예방 등
ESG 핵심 과제를 실천하는 실행 체계를 구축하여 운영하고 있습니다.
앞으로도 ㈜인퍼블릭은 사회적 책임을 다하는 HR 파트너로서 고품질 서비스와 혁신을 통해
모든 이해관계자와 함께 성장하는 지속가능한 기업이 되겠습니다.
환경(Environment)
친환경적이고 지속가능한 업무 환경 추구
사회(Social)
근로자 중심의 공정한 HR 생태계 조성
안전(Safety)
모든 현장의 최우선 가치, ‘안전’
거버넌스(Governance)
투명하고 책임 있는 윤리경영 체계
환경(Environment)
㈜인퍼블릭은 HR 아웃소싱 기업으로서
지속가능한 미래를 위한 환경적 책임을 중요하게 생각합니다.
친환경 업무 프로세스 구축, 자원 절감, 에너지 효율화 등을 통해
환경 보호와 ESG 경영 실천에 앞장서고 있습니다.
환경경영체계 구축
㈜인퍼블릭은 국제표준 환경경영시스템 ISO 14001 인증을 보유하고 있으며,
내부 심사와 외부 인증기관의 정기 심사를 통해 지속적인 환경 성과 개선과 친환경 경영을 실천하고 있습니다.
임직원 환경교육
㈜인퍼블릭은 모든 임직원이 환경보호의 중요성을 이해하고 일상 업무에서 친환경 실천을 수행할 수 있도록 체계적인 환경경영 교육을 운영하고 있습니다.
환경경영시스템(ISO14001) 실무 교육
- 인증 기준 및 관리 절차 교육
- 문서관리·운영관리 프로세스 교육
- 현장 관리자·사무직 대상 정기 교육 운영
국제표준 관리체계
인퍼블릭은 품질(ISO 9001), 환경(ISO 14001), 안전보건(ISO 45001) 국제 표준을 모두 충족하는 Total HR 운영기업으로서 ESG 경영의 전 영역을 아우르는 관리체계를 갖추고 있습니다.
사회(Social)
㈜인퍼블릭은 사람 중심의 HR 기업으로서
근로자의 권리를 보호하고, 공정하고 투명한 고용 환경을 만드는 것을
가장 중요한 사회적 책임으로 여기고 있습니다.
비정규직 처우 개선, 인권 보호, 차별 없는 고용관행을 기반으로 지속가능한 HR 생태계를 조성하고 있습니다.
사회적 책임 체계 구축
㈜인퍼블릭은 ‘인권경영 원칙’과 ‘공정고용 기준’을 수립하고 근로자의 권익 보호 및
직무 환경 개선을 위해 다음과 같은 사회적 책임 전략을 실천하고 있습니다.
임직원 대상 사회가치 교육
인권경영 교육
- 근로자 인권 보호 기준
- 차별 금지·폭언·폭력 예방 교육
- 연 1회 필수 교육
공정고용·윤리경영 교육
- HR 운영 윤리
- 공정한 업무 배분·평가·관리
- 고객사·근로자 관계에서의 윤리 준수
안전(Safety)
㈜인퍼블릭은 모든 현장에서 ‘안전’을 최우선 가치로 두고 있으며,
근로자의 생명과 건강 보호를 위한 안전경영을 핵심 과제로 삼고 있습니다.
ISO 45001 안전보건경영시스템을 기반으로
안전관리·교육·현장점검 전반에 걸친 체계적인 안전경영을 수행하고 있습니다.
안전경영체계 구축
㈜인퍼블릭은 국제표준 환경경영시스템 ISO 45001 인증을 보유하고 있으며,
현장 위험요인 관리, 사고 예방, 근로자 보호체계를 강화하기 위해
법적 기준을 초과하는 수준의 안전경영을 실천하고 있습니다.
무재해(Zero Accident) 실현을 위한 안전관리 운영
㈜인퍼블릭은 전 사업장에서 중대 및 일반 안전사고 ‘0’을 유지하고 있으며, 이는 현장 중심 안전관리와 예방 중심 운영의 성과입니다.
사고 발생 이후의 대응보다, 사고를 사전에 차단하는 예방 중심의 안전관리를 실천하고 있습니다.
1. 현장 참여형 안전 의견 수렴 및 점검 체계
현장 종사자의 목소리를 안전관리의 출발점으로 삼아, 현장 의견 수렴 채널 및 정기 안전점검을 운영하고 있습니다.
· 현장 관리자·근로자 대상 안전 의견 수렴
· 작업 전·중·후 위험요소 점검 및 개선 조치
· 사고 사례 공유를 통한 재발 방지 활동
이를 통해 현장 중심의 실효성 있는 안전 개선을 지속하고 있습니다.
2. 중대재해 예방을 위한 안전관리·모니터링 체계
중대재해 예방을 위해 법적 기준을 상회하는 안전관리 기준을 적용하고 있습니다.
· 현장별 위험요인 사전 분석 및 관리
· 안전 점검 결과의 체계적 관리 및 이력화
· 사고 발생 가능 구간 집중 관리 및 개선 조치
지속적인 모니터링을 통해 사고 가능성을 사전에 차단하고, 안전한 근무 환경을 유지하고 있습니다.
3. 비상상황 대응 체계 및 안전훈련 운영
예기치 못한 사고 상황에 대비하여 현장별 비상대응 체계를 구축하고 있습니다.
· 응급상황 대응 매뉴얼 수립 및 공유
· 심폐소생술(CPR) 및 응급처치 교육
· AED(자동심장충격기) 설치 및 사용 교육
· 화재·사고 발생 시 대응 훈련 정기 시행
실제 상황에서도 즉각 대응할 수 있는 실전 중심의 안전 훈련을 운영합니다.
안전보건 교육 시행
㈜인퍼블릭은 구성원의 안전의식 제고와 안전문화 정착을 위해
법정 기준을 충족하는 것은 물론, 현장 특성을 반영한 안전보건 교육을 시행하고 있습니다.
| 구분 | 주기 | 대상 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 임원·현장 관리자 안전교육 | 반기 | 임원, 현장 관리자 | 중대재해 예방, 안전관리 책임 강화 |
| 직무별 안전교육 | 수시 | 안전·보건 담당자 | 현장 맞춤형 교육 |
| 온라인 안전교육 | 반기 | 전 임직원 | 온라인 교육 콘텐츠 운영 |
| 안전 리더 교육 | 정기 |
전 임직원 | 사고 예방·안전의식 강화 |
교육은 형식적인 이수 중심이 아닌, 실제 현장에서 적용 가능한 내용을 중심으로 구성하여
근로자의 안전 확보와 사고 예방에 실질적인 효과를 내고 있습니다.
근로자의 안전 확보와 사고 예방에 실질적인 효과를 내고 있습니다.
거버넌스(Governance)
㈜인퍼블릭은 윤리경영·투명경영을 경영의 기본 원칙으로 삼고 있으며,
ISO 9001 품질경영시스템을 기반으로
고객사와 근로자가 신뢰할 수 있는 HR 운영체계를 구축하고 있습니다.
정확한 정산·투명한 데이터 관리·법규 준수를 통해
책임 있는 조직 운영과 지속 가능한 성장을 실천하고 있습니다.
윤리·투명 경영 체계 구축
㈜인퍼블릭은 공정한 HR 운영과 재무·노무·법무 부문 리스크 관리를 위해
다음과 같은 거버넌스 원칙을 준수합니다.
임직원 대상 윤리·거버넌스 교육
㈜인퍼블릭은 윤리의식과 책임경영 정착을 위해 임직원을 대상으로 다음과 같은 교육을 시행하고 있습니다.
- 윤리경영 교육
- 개인정보 보호 및 정보보안 교육
- 품질경영(ISO 9001) 이해 교육
- 내부통제 및 공정거래 교육
윤리경영 실천 활동
㈜인퍼블릭은 윤리경영이 선언에 그치지 않도록 실천 중심의 윤리경영 활동을 지속하고 있습니다.
· 전 임직원 대상 윤리실천 서약 운영
· 부당 지시·불공정 행위 금지 원칙 적용
· 현장 및 운영 과정에서 발생 가능한 윤리 리스크 사전 관리
이를 통해 신뢰 기반의 HR 파트너십을 구축하고 있습니다.
상담·제보채널 운영
㈜인퍼블릭은 모든 이해관계자가 윤리·준법 관련 사안을 자유롭게 제보할 수 있도록 상담·제보채널을 운영하고 있습니다.
직장 내 괴롭힘, 부당 지시, 인권 침해, 부정·비리, 안전·노무·정산 관련 개선 의견 등 누구나 익명 또는 실명으로 제보할 수 있습니다.
제보 및 보호 원칙
· 제보자의 신원 및 제보 내용은 철저히 비공개로 보호
· 제보를 이유로 한 불이익·차별 금지
· 접수된 제보는 내부 절차에 따라 공정하고 투명하게 조사
· 사실 확인 과정에서 제보자 보호를 최우선으로 고려
이를 통해 현장 중심의 실효성 있는 안전 개선을 지속하고 있습니다.
| 홈페이지 |
인퍼블릭 멤버 → 안전보건 개선건의함
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| 내부 채널 |
담당 부서 직접 접수
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| 우편 |
경기 안양시 동안구 엘에스로 112, 305호 (호계동, 두림야스카와) (주)인퍼블릭
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㈜인퍼블릭은 열린 소통을 통해 윤리적이고 책임 있는 경영 문화를 지속적으로 강화해 나가겠습니다.